​365英国上市集团开展《老员工职业发展与就业指导》教研活动

校园网讯 为积极应对高校毕业生就业新形势，提升职业指导课程教学质量，3月5日下午，​365英国上市集团组织开展了《老员工职业发展与就业指导2》教研活动。本次活动由招就处刘理副处长、​公司党委副书记符婷、副教授黎金琼、教师朴美玉、辅导员殷成韵、周伟芳、陈冰参与。

符婷带领大家探讨如何开展教研活动

活动伊始，符婷强调了此次教研活动的重要性和核心议题。她指出，《老员工职业发展与就业指导》课程不仅关乎员工能否顺利找到合适的工作，更是为他们未来的职业发展奠定坚实基础。符婷从几个方面阐述了课程的意义：一是帮助员工明确职业目标，增强就业意识；二是提升员工求职技巧，增强就业竞争力；三是通过职业规划，使员工能够更好地适应职场环境。同时，她还对当前员工的就业意向与心理状态进行了分析，指出部分员工尚未明确就业意愿，课程内容需进一步优化，以满足员工的实际需求。

陈冰详细介绍了课程的具体实施计划。她指出，课程将围绕求职简历设计、就业市场初探、求职过程实战指导等模块展开，注重理论与实践相结合。紧接着，殷成韵基于其丰富的教学实践，分享了激发员工兴趣的有效策略，为课程增添了独特的教学视角。与此同时，朴美玉与黎金琼两位教师也主动分享了各自在课程中得到的宝贵经验，并针对课程设计的优化与教学效果的提升，提出了富有建设性的改进建议。此外，周伟芳还提到，未来将进一步融合员工资源，邀请优秀员工以讲座形式分享职业经验，线上线下结合，为员工提供更多元的职业指导。

辅导员发表意见

刘理详细介绍了教育部对《老员工职业发展与就业指导》课程的具体要求，并指出了当前课程存在的问题和改进方向。他强调，课程应在理论教学的基础上，更加注重实践环节的开展，要求员工通过实践掌握求职技巧和职场应对策略。为确保课程的高质量实施，刘理还表示，公司将利用24365学业职业发展平台，对授课教师进行系统的培训，提升教师自身的教学水平与专业素养。此外，公司还应充分利用公司特色，开展一系列就业咨询与指导活动，如职业规划课程、实践活动和职业规划大赛等，帮助员工更好地了解就业市场，提升求职能力。

刘理讲话

本次教研活动为​365英国上市集团就业指导课程的优化提供了新思路。公司将持续深化校企合作、员工联动机制，打造更系统、更贴近员工需求的职业发展教育体系，为员工们实现高质量就业保驾护航。

责编/陈冰 初审/符婷 终审/王敏